Foto: Vanessa Araújo
Durante a 30ª Edição da Fenics, o estande da Novo Nordisk na Fenics (Feira Nacional de Indústria, Comércio e Serviços) se tornou palco de um importante debate sobre liderança feminina. Cerca de 40 mulheres participaram de uma roda de conversa focada em políticas de inclusão e nos desafios enfrentados na busca por espaços de decisão.
A diretora de Suporte ao Negócio da Novo Nordisk, Rita Rocha, compartilhou sua experiência, destacando que as oportunidades de crescimento surgem para quem está preparada. “Eu estava com as qualificações necessárias para a função”, afirmou, ressaltando a importância de autenticidade e da capacidade de trazer novas perspectivas. “Temos que ser nós mesmas. Precisamos nos adaptar em alguns momentos, mas também podemos trazer uma perspectiva diferente.”
A importância da representatividade
A advogada Priscila Batista, Secretária Municipal de Planejamento, Orçamento e Tecnologia, sublinhou a necessidade de mais mulheres em posições de poder. “Existem dores que somente as mulheres têm consciência”, pontuou. Ela destacou que a sub-representação feminina, apesar de serem a maioria da população, impacta diretamente seus direitos.
A professora e pesquisadora Kátia Borges reforçou a importância de reescrever a história sob uma ótica mais inclusiva. “Quando estudamos e vemos todos esses homens que tiveram grandes conquistas, precisamos olhar também para as mulheres que deram o suporte necessário para que eles pudessem estar lá”, lembrou.
Celebrando conquistas e o autocuidado
O evento, que já está na sua terceira edição na Fenics, foi mediado pela jornalista e empresária Ariane Galdino. Ela aproveitou a ocasião para anunciar a recente lei municipal que institui o dia 21 de setembro como o Dia do Florescer da Autoestima Feminina.
Ariane celebrou a nova lei, que, segundo ela, impulsionará o autocuidado, o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal das mulheres. “A promoção do autocuidado, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal das mulheres já vem sendo feita em ações pontuais por empresas e movimentos, como é o caso desta roda de conversa. Agora, com a lei, acredito que a necessidade de cuidar e reconhecer o trabalho, a força e a importância das mulheres será impulsionada e gerará benefícios para toda a sociedade.”
A Gerente de Relações Institucionais e Comunicação da Novo Nordisk, Cristiane Peres, encerrou o encontro reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão. A Novo Nordisk tem como meta alcançar 45% de mulheres em cargos de liderança, investindo em qualificação e capacitação para garantir que elas atendam plenamente aos requisitos das funções.
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